Duiding van deze nieuwe omgeving en contact met andere jonge waterbeheerders helpen hierbij enorm. Net als goede begeleiding. Kennis doen ze vervolgens het liefst op in gesprek met ervaren collega’s (van binnen of buiten de eigen organisatie). De sleutel tot het laten landen van jonge waterbeheerders in de sector én tot kennisoverdracht, is dus het verbinden van jonge waterbeheerders onderling en het verbinden van jonge en ervaren waterbeheerders met elkaar. Daar zet JONG Waterbeheer zich voor in.

Er zijn al diverse jongerenplatforms in de sector. Wat nog aandacht vraagt is de onderlinge verbinding tussen de jongerenplatforms en de verbinding met ervaren waterbeheerders. Hoe zorg je ervoor dat jongerenplatforms niet opnieuw het wiel hoeven uit te vinden? En dat jonge en ervaren waterbeheerders elkaar beter begrijpen en komen tot een samenwerking waarbij ze optimaal gebruik maken van elkaars kennis en ervaring?

Vanuit JONG waterbeheer werken we toe naar een netwerk of platform dat jongerenplatforms samenbrengt en organisaties en medewerkers stimuleert en handvatten geeft om de uitwisseling tussen jonge en ervaren waterbeheerders te verbeteren. Want dat dat niet vanzelf gaat, blijkt ook uit ons onderzoek. Gezien de urgentie van de problematiek, streven we naar een sector brede samenwerking met slagkracht.